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DIRECTEUR ADJOINT HYPERMARCHE - CARREFOUR MARTINIQUE H/F

REF: DIR ADJ / MAR -
Nous recherchons pour nos hypermarchés GBH franchisés CARREFOUR implantés à la Martinique, un Directeur Adjoint (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Localisations

Martinique

Le Poste

Véritable binôme du directeur, vous aurez pour mission principale d’assister le Directeur dans la définition et la mise en place de la politique commerciale du magasin, afin d’optimiser les résultats, le fonctionnement et l’image de l’établissement. 

Homme/Femme de terrain, à l'écoute de vos équipes, vous animez l’équipe d’encadrement (environ 30 collaborateurs) en visant la meilleure satisfaction client tout en contribuant à l’amélioration constante du dialogue social.

Vous pilotez l’activité économique en analysant les données chiffrées dans une logique de rentabilité. 
Vous développez la stratégie commerciale du magasin, dans le respect des politiques du Groupe, et êtes acteur de son attractivité, tant sur la surface de vente que dans son environnement local.
Ainsi, vous avez la responsabilité complète du développement commercial du magasin en définissant les orientations stratégiques, en supervisant la politique marketing et les achats, en respectant la politique d'assortiment et de marge de l'enseigne, en maîtrisant les spécificités liées à la situation géographique.

Dans ce cadre, vous interviendrez également sur les aspects suivants :
- Manager une équipe de 200 collaborateurs ainsi que la formation de ces derniers et la détection des potentiels évolutifs
- Piloter la performance économique du magasin (CA, marges, budgets, objectifs, démarque) pour assurer la rentabilité du compte d'exploitation, mise en place des actions correctrices répondant aux objectifs économiques
- Assurer le suivi de la législation en matière d’hygiène et de sécurité
- Animer les instances représentatives du personnel au côté du Directeur

Votre profil

Diplômé d’une Ecole Supérieure de Commerce, d’un Master Grande Distribution ou d’une formation de type ECAL, Licence Distrisup  ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 5 à 8 ans à des fonctions d’encadrement commercial dans la grande distribution ou la distribution spécialisée.
Passionné par la grande distribution et doté d’un grand sens de la négociation, vous êtes reconnu pour votre capacité à manager et fédérer des équipes autour d’objectifs communs. Possédant de grandes qualités d’écoute et d’observation, vous êtes dynamique, réactif et faîtes preuve d’une grande disponibilité.

Si vous souhaitez mettre en valeur votre potentiel d’évolution dans un groupe dynamique, n’hésitez pas et rejoignez nos équipes !
 

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Martinique

Nom de l'entreprise

CARREFOUR
Close

Ingénieur Citrix H/F

REF: INF INFRA CITRIX / MAR 122018 -
Afin d'accompagner la forte croissance du Groupe à l'international, nous recherchons un Ingénieur Citrix (H/F)

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

Au sein d'INFOBAM (DSI de GBH), intégré à l’équipe infrastructure, vous êtes en charge de l’architecture technique sur l’ensemble des fermes Citrix. Vous en assurez le maintien en conditions opérationnelles dans un contexte de hautes disponibilités.

Il s’agit d’un poste complet de référent expert articulé autour de deux missions :

Expert Technique :

  • Vous gérez les plateformes Citrix et optimisez les infrastructures existantes.
  • Vous assurez et industrialisez les processus de construction, de déploiement (GPOs, VbScript/powershell) et de pilotage des nouvelles infrastructures Citrix et la publication des applications.
  • Vous êtes force de proposition sur les évolutions et le dimensionnement des infrastructures Citrix.
  • Vous participez aux différents projets techniques du Groupe.

Coordinateur sur le périmètre Citrix :

  • Vous gérez le support et les résolutions d’incidents Citrix.
  • Vous rédigez les procédures d’exploitation et documentations techniques.
  • Vous pilotez les responsables informatiques des filiales des différents pays sur le périmètre Citrix.

 

Votre profil

De formation supérieure (Bac+4/5) vous justifiez d’une expérience significative (3 à 7 ans environ) en tant qu’Ingénieur Systèmes Citrix dans un contexte de haute disponibilité, acquise en entreprise utilisatrice ou en SSII.

Vous recherchez une ouverture : plus d’autonomie, de responsabilités et de perspectives d’évolution.

Curieux et passionné d’informatique, vous possédez une solide culture Citrix et des produits associés (XenApp, Citrix Access Gateway, Web Interface) ainsi que des environnements Windows 2008R2 et Windows Server 2016.

Une certification Citrix et/ou Microsoft AD seraient un plus.

A ce poste important dans notre organisation, vos qualités personnelles feront la différence : réactivité, sens pratique, sens du service et de l’échange, autonomie, pédagogie, humilité.

Niveau d'étude

Bac +4
Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Lamentin, Martinique

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Close

Consultant Technique SIRH Paye H/F

REF: INF CDP TECH HR / MAR 012019 -
Afin d'accompagner la forte croissance du Groupe à l'international, nous recherchons un Consultant Technique HR Access (H/F) basé en Martinique

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

Au sein de l'équipe SIRH de la DSI de GBH (INFOBAM), vous assurerez l’exploitation technique du module paie d'HR Access. Vous intervenez sur un périmètre international couvrant l’ensemble des filiales GBH (120 filiales multi-activités réparties à l’international, 10 000 salariés)


Vos missions principales seront les suivantes :

  • Assurer l’administration de la plateforme HR Access (administration des profils utilisateurs, de l’espace DSN, d’interfaces telles que la GTA etc .) ;
  • Prendre en charge l’exploitation, à savoir les requêtes HRQuery, les débugs, les explorations ou les adaptations liées au légal, au conventionnel ou aux accords de branche ;
  • Participer à des analyses techniques à partir d’analyses fonctionnelles ;
  • Suivre les évolutions techniques ;
  • Assurer l’intégration dans l’outil de patches, bordereaux correctifs, interfaces etc. ;
  • Développer des scripts et de pages web
  • Gérer les environnements HR ;
  • Assurer la relation avec le support de l’éditeur et instruire les éventuelles demandes d’évolution ou de correction ;
  • Assurer les migration techniques et montées en version d’HR Access.

L’environnement technique du poste est le suivant :

  • Composants HR Access, Pacbase
  • Shell, scripts,
  • Linux/Oracle.

Votre profil

Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +3 à 5, en informatique, vous possédez une première expérience à un poste de Consultant(e) Informatique Technique ou sur une mission proche de celle proposée.

Vous disposez impérativement d’un solide socle de connaissances techniques en informatique.

Votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute ainsi que votre sens du service vous permettront de vous intégrer pleinement dans ce poste.

Organisé et rigoureux, vous savez gérer votre temps en autonomie.

Doté d’un naturel dynamique, vous êtes force de proposition.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, rejoignez-nous !

 

 

Niveau d'étude

Bac +3
Bac +4
Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Lamentin, Martinique

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Close

RESPONSABLE DE CENTRE TOUS TERRITOIRES H/F

REF: RESP CENTRE / TS -
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons des Responsables de Centre (H/F) pour diriger des centres auto en Outremer...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Île de La Réunion, Martinique

Le Poste

En tant que Responsable de centre, vous aurez pour principale mission d’animer et de développer votre activité à fort potentiel, en termes de progression de CA et de marge, en mettant en place une politique commerciale et marketing adaptée au marché local, en optimisant la gestion de votre stock et en fournissant à la clientèle un service de qualité.

Votre responsabilité couvrira les volets suivants :

Commerce :
• Analyser le marché local et son potentiel, structurer l’offre commerciale
• Définir un plan et un objectif commercial, obtenir l’adhésion de la Force de Vente
• Suivre le budget prévisionnel
• Superviser l’animation de la clientèle professionnelle
• Superviser le management des vendeurs (vendeurs itinérants et vendeurs comptoir)

Management :
•Fixer les objectifs de l’équipe
•En liaison avec la Direction Générale, élaborer la politique salariale et superviser la gestion du personnel (embauches, licenciements, formation, gestion des congés payés).

Gestion financière :
•Etablir le budget du centre de profit en intégrant les directives du Groupe.
•Assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts, apporter des corrections et déclencher des actions.

Gestion des achats :
•Gérer l’intégralité des achats
•Négocier les conditions financières et les délais de règlement.
•Optimiser la gestion des stocks
•Optimiser les coûts de transport et logistique

Votre profil

De formation BAC+2 à dominante commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale réussie sur le terrain (de vente de consommables ou équipements auprès des professionnels de l’Automobile) ou d'une expérience significative dans la gestion d'un centre de profit (activité automobile).

Véritable manager, vous êtes force de proposition, organisé et autonome.

Votre fort sens de la négociation, vos capacités relationnelles et commerciales ainsi que vos qualités d'analyse et d'écoute seront vos atouts pour réussir dans cette fonction.

Vous maîtrisez l’outil informatique.
Une pratique professionnelle de l’anglais est un atout supplémentaire.

Ce poste évolutif peut également être ouvert aux profils jeunes diplômés école de commerce (HEC, EM, ESCP), écoles supérieures spécialisées (ISCAM) justifiant d'expériences de stages significatives.

Envie de relever un nouveau challenge, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous !

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Martinique, Réunion
Close

Développeur Full-Stack Mobile H/F

REF: INF DEV FS / FR 012019 -
Dans le cadre du développement de différentes applications mobiles, nous recherchons un Développeur Full Stack (H/F) à Paris

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

France métropolitaine

Le Poste

En tant que Développeur Full Stack (H/F) vous intégrez l’équipe en place du Lab Digital et participez activement au développement de nos applications mobiles telles que JoApp (http://www.joapp.fr/application/).

Vous travaillerez également sur d’autres projets Mobile et Web pour le Lab Digital.

JoApp, qu’est-ce que c’est ?  Il s’agit d’une application mobile innovante dédiée aux activités de Location Automobile en OutreMer permettant de louer depuis son smartphone des véhicules en libre-service en toute autonomie.

En tant que développeur mobile, vous en reprenez notamment le développement et mettez en œuvre les évolutions demandées.

A ce titre, vous êtes en contact régulier avec le responsable du projet Jo, basé en Martinique.

Environnement technique du poste :

  • ReactNative
  • ReactJS / NodeJS
  • Bases de données: PostgreSQL, MySQL, NoSQL
  • Rest/Json

Votre profil

Vous justifiez de quelques années d'expérience en développement, et êtes avant tout passionné, rigoureux, autonome et curieux.

Autonome et proactif, vous êtes un bon communiquant.

Rigoureux et pragmatique, vous êtes force de propositions et motivé par les challenges et la découverte de technologies et de nouvelles méthodologies.

Vous êtes dynamique et agile, alors rejoignez nos équipes au sein d'un pôle dédié à l’Innovation et au Développement d’applications.

Ce poste est à pourvoir à Paris (16ème) dans les meilleurs délais

Niveau d'étude

Bac
Bac +2
Bac +3
Bac +4
Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Paris 16

Nom de l'entreprise

INFOBAM / Le Lab Digital
Close

Responsable Informatique - Location Automobile H/F

REF: INF FIL LOC / MAR 062019 -
Afin d’accompagner le développement du Groupe et ses ambitions dans le digital, INFOBAM recherche un Responsable Informatique pour la Location Automobile (H/F)

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

Au sein du pôle applicatif "Location Automobile" de la DSI, sur un périmètre de plusieurs centaines d'utilisateurs, vous êtes garant du bon fonctionnement opérationnel des solutions applicatives et vous en assurez la pérennité et l'évolution à travers les missions suivantes :

  • Vous êtes responsable de la mise en œuvre de projets applicatifs (intégrations, migrations, déploiements, évolutions etc.) qui s'appuient sur des progiciels métiers. Vous assurez leur implémentation jusqu'à la prise en main des utilisateurs
  • Vous réalisez les tâches opérationnelles : recueils de besoins, analyse, spécifications, paramétrage, reprises de données, recette et assistance
  • Vous assurez l'uniformisation de l'informatique entre les différentes filiales, tant en termes de process que d'outils
  • Vous êtes en communication permanente avec les filiales du Groupe et leurs équipes opérationnelles
  • Dans le cadre de projets, vous assurez la relation avec les partenaires informatiques (éditeurs) et les partenaires métiers( franchiseurs, concessionnaires automobiles, financeurs etc.)
  • Vous pilotez et réalisez l'intégration informatique des nouvelles sociétés du groupe (croissance interne et externe)
  • Avec un souci de proactivité et d'efficacité, vous êtes en veille permanente et vous êtes force de propositions
  • Passionné(e) par les nouvelles technologies et la mobilité, vous proposez et pilotez la mise en œuvre de solutions innovantes

Votre profil

De formation supérieure en  informatique (Ingénieur, MIAGE ou équivalent), vous possédez une première expérience opérationnelle (de 4 à 10 ans environ) en tant que Chef de Projet Applicatif, au sein d'une entreprise utilisatrice ou en société de services informatiques (ESN/SSII) ou à un poste de Responsable Informatique d'une structure. 

Votre bonne connaissance ou votre intérêt pour les métiers de la Location Automobile seront appréciés. 
Vous disposez également de bonnes connaissances en gestion. 

Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projets et savez les adapter à la situation, en faisant preuve de pragmatisme et de discernement.

Vous possédez une solide culture technique généraliste, avec idéalement de bonnes bases en développement et bases de données, mais êtes avant tout orienté(e) métier et "business".

Personne de challenge et de projet, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre leadership, votre excellent relationnel, votre rigueur et votre organisation.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et en plein développement ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Niveau d'étude

Bac +4
Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Martinique

Nom de l'entreprise

INFOBAM, DSI de GBH pour les enseignes Europcar, Hertz, JumboCar etc.
Close

DIRECTEUR DE CONCESSION H/F

REF: DIR CONCES / TS -
Nous recherchons au sein de nos différentes concessions automobiles, un Directeur de Concession (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Côte d'Ivoire, Guadeloupe, Guyane française, Île de La Réunion, Île Maurice, Maroc, Martinique, Nouvelle-Calédonie

Le Poste

Sous l’autorité du directeur général, en véritable directeur de centre de profit autonome, votre challenge :
- Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie commerciale, tarifaire et les plans d’actions pour votre concession.
- Animer et encadrer les équipes commerciales, techniques et administratives.
- Suivre les indicateurs de performance de votre concession, garantir le développement de son activité, sa rentabilité et l’application des procédures.

Votre profil

De formation initiale supérieure type ESC, vous affectionnez le secteur automobile et disposez d’un parcours évolutif dans la distribution spécialisée dont une expérience significative en tant que directeur de centre de profit pour une marque reconnue.
Vous recherchez un nouveau challenge pour gagner en autonomie, exprimer votre talent commercial, votre capacité à guider vos équipes vers un objectif ambitieux et stimulant.

Rejoignez nos équipes !

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tous territoires
Close

TECHNICO-COMMERCIAL PNEUMATIQUES H/F

REF: TECH CO / GUA -
Dans le cadre de son développement commercial, nous recherchons pour notre filiale KARU-PNEUS, située en Guadeloupe un Technico-Commercial H/F...

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Type de contrat

CDD

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Guadeloupe

Le Poste

En collaboration directe avec le Responsable Technique et Commercial et la Direction Générale, vous aurez pour mission principale de commercialiser l’ensemble des produits de l’entreprise. 

Au quotidien et dans le cadre des objectifs fixés par la Direction, vous devrez :

• Prospecter et suivre la clientèle professionnelle : petits garages, stations-service, concessions, centre-autos, agents, agriculteurs, entreprises de TP, distribution, transporteurs…),

• Fidéliser les clients par le conseil, le suivi des performances produits, le service de proximité et la réactivité,
• Détecter les besoins du marché et formuler des offres commerciales adaptées
• Assurer la livraison de clients grands-comptes,
• Garantir le recouvrement des créances clients,
• Conduire les ouvertures de comptes dans le respect des procédures internes,
• Assurer le traitement des réclamations (dans le cadre des directives reçues)
• Assurer un reporting mensuel d'activité commerciale

Votre profil

Titulaire d'une formation BAC +2 à dominante commerciale, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en vente B2B. Commercial dans l'âme, autonome, excellent sens du relationnel, esprit d'équipe sont des qualités que l'on vous reconnait. En outre, vous êtes compétitif, motivé et pugnace et avez un sens aigu du service apporté aux clients.

Enfin, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et êtes obligatoirement titulaire du permis B.

Vous souhaitez relever le challenge ? transmettez-nous votre candidature et rejoignez nos équipes.

Le poste est à pourvoir en CDD de 12 mois mais évolutif en CDI en fonction de votre profil et des besoins de l'entreprise.

Niveau d'étude

Bac +2
Bac +3

Type de contrat

CDD

Lieu de travail

Guadeloupe

Nom de l'entreprise

Karu-Pneus
Close

Chef de projet applicatif et décisionnel H/F

REF: INF CDP BI/ NC 032019 -
Afin d'accompagner la forte croissance du Groupe à l'international, nous recherchons un(e) Chef de Projet Applicatif et Décisionnel (H/F) en Nouvelle Calédonie

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Nouvelle-Calédonie

Le Poste

Au sein de la structure, vous contribuez à la coordination des activités informatiques des sociétés basées en Nouvelle Calédonie, dans 2 domaines :

1. Domaine applicatif

Vous assurez le bon fonctionnement des applicatifs, la pérennité des solutions et l'innovation, en prenant en charge les missions suivantes :

  • La responsabilité des projets applicatifs (intégration, déploiement, évolutions) jusqu’à la prise en main des outils par les utilisateurs et au support ;
  • L'uniformisation des solutions informatiques entre les différentes sociétés du Groupe, tant en termes de processus que d'outils ;
  • L'organisation, la coordination et le suivi des projets : communication interne, plan de projet détaillé, validation des étapes, animation des équipes, réalisation des synthèses et reporting à la Direction ;

2. Domaine décisionnel

  • Vous assurez sur votre périmètre d’intervention, le bon fonctionnement général du SI décisionnel, la maintenance préventive, corrective et évolutive des cubes existants ;
  • Vous assurez le support et la formation aux utilisateurs ;
  • Vous pilotez les projets de mise en place de nouvelles solutions décisionnelles et êtes force de proposition pour en initier de nouveaux

Notre environnement BI s’appuie principalement sur SQL Server 2016 et la suite BI Microsoft (SSIS, SSAS, SSRS, Power BI).

Votre profil

De formation supérieure en informatique (Ingénieur, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée, acquise en entreprise ou SSII dans une fonction similaire.

Une bonne connaissance des métiers de la Distribution (Référencement, Approvisionnement, Logistique, E-Commerce etc.) serait fortement appréciée.

Vous maitrisez les méthodologies de gestion de projet et savez les adapter à la situation, en faisant preuve de pragmatisme et de discernement.

Vous possédez une solide culture technique en informatique (avec idéalement de bonnes bases en développement, BI (Datawarehouse, ETL, modélisation de données, Reporting…) mais vous êtes avant tout orienté(e) métier et "business".

Personne de challenge et de projet, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre leadership, votre excellent relationnel, votre rigueur et votre organisation.

Niveau d'étude

Bac +4
Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Nouvelle Calédonie

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Close

Responsable Informatique en Guyane H/F

REF: INF FIL / GUY 062019 -
Afin d'accompagner la forte croissance du Groupe à l'international et ses ambitions dans le digital, nous recrutons en Guyane un Ingénieur Responsable Informatique (H/F)

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Guyane française

Le Poste

En tant que Responsable Informatique, vous coordonnez et animez l'ensemble des activités informatiques de plusieurs filiales du Groupe basées en Guyane et en assurez le bon fonctionnement et le développement.

Il s'agit d'un poste varié et polyvalent couvrant tous les aspects de l'informatique et des nouvelles technologies. 

Votre responsabilité s'articule autour de deux dimensions :

1. L'exploitation et le support : vous êtes garant au quotidien du fonctionnement optimal des outils informatiques pour l'ensemble de vos utilisateurs, dont vous êtes l'interlocuteur privilégié et le support. Vous couvrez l'ensemble des aspects : postes de travail, réseaux, solutions logicielles, sécurité etc

2. La gestion des projets applicatifs : vous proposez et pilotez les projets d'évolution applicative et/ou intégration de nouveaux logiciels en lien avec les enjeux métier. Vous pouvez intervenir sur l'ensemble des phases des projets que vous coordonnez : analyse des besoins, rédaction de cahier des charges, paramétrage, tests, recette etc. 

Votre profil

De formation supérieure en informatique Bac+4/5 (IUP MIAGE, Ecole d’Ingénieur, Master Spécialisé,etc.), vous témoignez d’une expérience significative très opérationnelle en informatique et en gestion de projet.

Vous possédez également une solide culture technique généraliste (matériels, logiciels, développement, bases de données SQL).

Curieux et passionné, vous avez le goût du challenge et du travail en équipe. Vous recherchez plus d’autonomie, de responsabilités et de perspectives d’évolution.

A ce poste, vos qualités personnelles feront la différence : polyvalence, réactivité, sens pratique, sens du service, autonomie, pédagogie et humilité.

Le poste impliquant des déplacements sur le territoire, la possession du permis B est indispensable 

Ce poste est à pourvoir en Guyane en CDI dans les meilleurs délais

Niveau d'étude

Bac +4
Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Guyane

Nom de l'entreprise

INFOBAM (Filiale Informatique GBH)

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Careers

Our employees describe their experience across various professions, sectors of activity and territories.

Audrey Bruisson

Audrey Bruisson

Marketing Manager Héritiers H. Clément
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What position do you hold at GBH?
Since May 2012, I have been Global Marketing Manager of Rhum Clément and J.M internationally. I am in charge of corporate communication for both brands, product development and organising events such as the Ti’Punch Cup.

Could you describe your professional career path at GBH?
This is my very first position at GBH. I have always been attracted to product and international marketing. Originally from Martinique, I have studied and worked in the United States, Mexico and England. From 2011 to 2012, I was Assistant Brand Manager for a cosmetics brand at Procter & Gamble in Switzerland.

Why did you choose GBH?
I dreamed of promoting Martinique rum, a wonderful ambassador for the island, all over the world! I have great decision-making autonomy, that we quickly transform into actions with my small, agile and supportive team. The strength of a large group combined with entrepreneurial dynamism is an outstanding recipe for effectiveness!

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Mathieu Chammas

Mathieu Chammas

Group Human Resources Development Manager
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What position do you hold at GBH?
I am responsible for Group HR development for automobile, industry, construction, food and head office. Within this scope, I am in charge of the recruitment and training policy, supporting the subsidiaries in managing mobility, careers and skills and the development of partnerships with school and university establishments, recruiting grounds for future GBH employees.

Could you describe your professional career path at GBH?
I was Operational HR Manager for Automobiles Réunion, an entity of 400 employees from February 2009 to June 2015, before taking up my current position.

Why did you choose GBH?
The HR function here is exciting and varied because GBH, with its diverse business activities, industries and locations, believes that a company's employees are its greatest strength, gives everyone a chance and builds career paths for all, promoting autonomy, entrepreneurship and the Group dynamic. 

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Véronique Louise-Alexandrine

Véronique Louise-Alexandrine

Assistant Manager Carrefour Cluny
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What position do you hold at GBH?
Since September 2013, I have been assistant manager of the Carrefour Cluny hypermarket. In this role, I assist the manager in the different aspects of running the store:  social management, monitoring economic results, technical aspects and in particular trade and communication.

Could you describe your professional career path at GBH?I joined GBH in 2010, as management auditor at the Carrefour Génipa hypermarket. I was previously the performance manager for Renault's distribution network in Mexico. When I returned to Martinique, I initially wanted to join GBH in the car industry, but I had the opportunity to discover the exciting world of mass food retail where I am constantly learning.

Why did you choose GBH?GBH is an invitation to discover new activities, new jobs and new territories. Human qualities, experience sharing and support are essential. In addition, a great deal of independence results from the trust granted, making it possible to carry out the various projects with enthusiasm.

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Joël Bardury

Joël Bardury

Human resources manager Guyane Automobile
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What is your current position at GBH?
Since June 2016, I have been the HR manager for Guyane Automobile and five other subsidiaries, also belonging to the automotive sector, which employ a total of nearly 140 employees. My responsibilities include payroll, recruitment, training, skills development and legal issues.

Could you describe your career path at GBH?
I started out as HR assistant at Guyane Automobile in January 2013. Two years later, I was promoted to company HR administrator, and a year and a half ago to HR manager.

Why did you choose GBH?
I fully support the principles that govern human relations at GBH: integrity, enthusiasm, and a lot of humanity and respect for others. GBH builds long-term relationships with its employees and gives them time to progress and strengthen their skills, by providing them with significant training resources. At GBH, we’re always learning!

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Manola Mischer

Manola Mischer

Quality-Safety-Environment (QSE) and General Services Manager of Cama
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What position do you hold at GBH? 
Since 2012, I have been QSE manager of Cama, a car dealer (Renault, Dacia, Jeep and Volvo brands) in Guadeloupe. In charge of improving customer satisfaction and the working conditions of our 150 employees, I am also responsible for reducing the impact of our activities on the environment. Another part of my assignments focuses on managing the infrastructures and service providers involved. 

Could you describe your professional career path at GBH?
This is my first position at GBH. I was previously QSE manager and studies and optimisation manager of the water networks in Normandy, with the Saur group.

Why did you choose GBH? 
To be based in the French West Indies, where I was born, while working in a large group that is present in many territories and sectors, which offers great prospects for career development. One of the other advantages is the collaboration with my counterparts, which promotes the exchange of good practices. 

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Vincent Claret

Vincent Claret

Manager of Rent-a-Car Guadeloupe
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What position do you hold at GBH?
I’ve been the manager of Rent-a-Car Guadeloupe since 2016, with the task of overseeing the company’s development by relying on services and partnerships with tourism stakeholders.

Could you describe your professional career path at GBH?
In 2011, a recent graduate from the Institut Supérieur de Gestion in Paris, I joined GBH as SODM's operations manager. Then I successively became assistant manager and manager of Location Automobile Caraïbe in Martinique.

Why did you choose GBH?
There is a great sense of entrepreneurship and boldness. At the end of 2012, when I was only 25 years old, GBH didn’t hesitate to invest me with a major responsibility by entrusting me with the management of a structure of 30 people. The Group also followed me when, last year, I suggested moving Rent-a-Car to a new site to mark the start of a new era for the brand and boost team motivation.

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Stéphane Abramovici

Stéphane Abramovici

manager of the concrete and quarries activities in Martinique
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What position do you hold at GBH? 
I am manager of GBH’s concrete and quarries activities and its two divisions: the production of aggregates and ready-mix concrete, which since 2008 also includes a construction waste recycling activity within Batimat Recyclage.

Could you describe your professional career path at GBH?  
I’ve spent virtually my entire professional career at GBH. In 1993, as first-year engineering student from Ensam and native of metropolitan France who dreamed of pursuing a career in Asia, I discovered the French West Indies and GBH during an internship at Les Sablières de Fond Canonville. Since then I have been loyal to this land and to this Group. In 1996, I joined Les Sablières as a production engineer, before taking over its management in 2002, at just 30 years old.

Why did you choose GBH?  
It’s a group that helps you grow. GBH entrusted me with a director’s position at a very young age and has allowed me to carry out so many exciting projects that these 20 years have flown by!

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Florence Boutant

Florence Boutant

Group Human Resources Development Manager
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What position do you hold at GBH? 
I am the HR development manager for the Retail sector. I manage the recruitment and training of executives and support functions, I monitor career management, the mobility of store managers and I manage relations with the academic community.

Could you describe your professional career path at GBH? 
I was recruited in 2010 as HR manager of the 180 employees of Carrefour Génipa in Martinique. GBH entrusted me with this mission when I was only 28 years old and had no experience in the Mass Retail sector. In December 2015, I took up my current position in this broader area which also allows me to implement structuring cross-functional projects for the subsidiaries.

Why did you choose GBH? 
GBH offered me a position of responsibility on my native island where I was very keen to pursue my career and personal development. The Group encourages its employees to strive for excellence, and it trains and supports them on this path. I appreciated the company's commitment to culture, heritage and its policy regarding the training and integration of young people.

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Fabrice Reymond

Fabrice Reymond

Director of Pneurama Maroc
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What position do you hold at GBH?
Since August 2017, I have been the Director of Pneurama, the exclusive importer of Pirelli tires with some 200 employees which has just established itself in Morocco. We gave ourselves three years to understand this market and become the leader, drawing on individual professionalism and investment.

Could you describe your professional career path at GBH?
I started as a sales representative with Bamy Pneus Guadeloupe from 2004 to 2006. I then held the positions of sales and marketing manager and later general manager in various companies in the tyre, auto parts and autocentre sectors of the Group, in the French West Indies and Reunion Island, before taking my first international management role.

Why did you choose GBH?
GBH’s development is based on the quality of human relations and the professionalism of its employees, who it continuously supports. I for one received excellent company management training initiated by GBH with ESCP. 

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Cédric Veau

Cédric Veau

director of DMAA in Algeria
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What position do you hold at GBH?
Since 2014, I have been the manager of DMAA, which distributes the Jaguar-Land Rover brand and Pirelli tyres in Algeria. In a context of vehicle imports being limited by quotas, we are focusing our development on offering tyres for all market segments, including agricultural and civil engineering machinery. 

Could you describe your professional career path at GBH? 
I joined Volkswagen Réunion as sales and marketing manager in 2007. Thanks to GBH’s support, I obtained an MBA in International Business Management from Université Paris-Dauphine and my paper focused on the creation of subsidiaries abroad. I was appointed assistant director of Citroën in Algeria in 2012. 

Why did you choose GBH? 
For its values – respect for human beings, entrepreneurship, trust and loyalty –, which not only nourish the Group but also radiate outward, to our customers, our suppliers and our partners.

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Ruben Glaucus

Ruben Glaucus

miscellaneous household equipment section manager at Carrefour Dillon in Martinique
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What position do you hold at GBH?
Since November 2017, I have been manager of the miscellaneous household equipment department at Carrefour Dillon. Responsible for the profitability of this section, I manage a team of about a dozen employees.

Could you describe your professional career path at GBH? 
Having already a BTS (advanced vocational diploma) in agrifood and a degree in marketing, in 2011 I obtained a Dumar (department manager university diploma) through a GBH initiative at the time, in partnership with Neoma Business School and the Université des Antilles Guyane, which has since become ROD (operational retail manager). It enabled me to integrate into Carrefour Dillon as manager of the fruit and vegetable department.

Why did you choose GBH? 
This very operational training opened the doors of the mass retail sector for me. It taught me the management rules of a profit centre and also increased my awareness of a very humane management style whose objective is to help its employees grow and work with them to build a personalised career plan over the long term. 

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Philippe Rubal

Philippe Rubal

Manager of Mr. Bricolage Destreland
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What position do you hold at GBH? 
Since 2016, I have been Manager of Mr. Bricolage Destreland, in Guadeloupe, and as such I am responsible for running and managing the company in economic, social and security terms. We are currently working with the teams to completely remodel the company.

Could you describe your professional career path at GBH? 
After two years in mass food retail, I joined GBH in 1998 as the bathroom equipment and paint section manager for the opening of the first Mr. Bricolage in Martinique. I remained loyal to the company and worked my way up to buyer, store remodel manager, assistant manager of Mr. Bricolage Baie-Mahault Guadeloupe in 2007 and, lastly, store manager. 

Why did you choose GBH? 
My career at GBH has been rich in experiences, diverse functions and wonderful encounters, and I am now truly fulfilled in a position where management and corporate strategy are predominant. 

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Jennifer Candiago-Payet, human resources manager Decathlon, Reunion Island

Jennifer Candiago-Payet

human resources manager Decathlon, Reunion Island
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What position do you hold at GBH?
I have been the human resources manager for Decathlon in Reunion Island since February 2014.

Could you describe your professional career path at GBH?
I have always worked in HR but in three very different sectors of activity. With a master of business administration, I arrived at GBH in 2004 as an HR assistant and training manager of Cotrans Automobiles. Then, from 2011 to 2014, I was HR manager of the Sorelait Danone plant before turning to the retail of sporting goods.

Why did you choose GBH?
One of GBH's strengths is putting people at the centre of its projects, and developing their skills is the focus of its human resources strategy. The diversity of jobs and countries in which GBH is established also offers many prospects for career development and geographical mobility

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Gaël Marlin

Gaël Marlin

IS technical expert and Group databases administrator
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What position do you hold at GBH? 
I am an information systems engineer. I share my time between developing the technical architecture and functionalities of GBH's payroll software on the one hand, and the architecture and administration of all of the Group's databases, on the other. There are more than a hundred in total. I guarantee their reliability, accessibility, performance, harmonisation and evolution. 

Could you describe your professional career path at GBH?
I joined GBH in April 2011 with the task of developing and making the Group's payroll platform more reliable.  I am behind the initiative of the "self service” application, which results in the paperless management of GBH employee leave schedules. Since 2017, I have also been in charge of all of the Group’s databases.

Why did you choose GBH? 
GBH uses state-of-the-art computer technologies for a highly diversified and international development. There is always an ongoing project and my job never becomes a routine.

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Aude_Lasseur_Chief_financial_officer _of_SCIE

Aude Lasseur

chief financial officer of SCIE
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What position do you hold at GBH?
I am the chief financial officer of SCIE Distribution, a subsidiary of GBH, which operates a Géant hypermarket in New Caledonia, the Casino and Leader Price network, as well as a logistics warehouse and two Yves Rocher shops, and soon a shopping mall and a new hypermarket in 2018.

Could you describe your professional career path at GBH?
I joined GBH in 2007 as financial controller at the GBH head office in Martinique, in charge of the internal audit of the automotive retail branch. Within four years, I went from the head office to a subsidiary. From Martinique to New Caledonia. From the Automobile sector to the Mass Retail sector. From financial controller to chief financial officer.

Why did you choose GBH?
After international experience as an internal auditor, I chose to join GBH to pursue my career as a financial controller because it is an international group with human values. Thanks to the diversity of the Group's activities and its development projects, I have had many different and enriching missions.

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Sébastien Nicolas

Sébastien Nicolas

Manager Automobiles Réunion
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What position do you hold at GBH?
I have been Site Manager at Automobiles Réunion since 2016. I am in charge of four sites that distribute and repair Renault, Dacia and Jeep branded vehicles. There are 70 employees and we sell in the order of 1,850 new vehicles and 1,250 used vehicles annually. The quality of the customer experience and customer satisfaction, about which I raise the awareness of my teams and their managers in particular, are central to our strategy. 

Could you describe your professional career path at GBH?
I have worked entirely in the Automobile sector at GBH: Marketing Manager of Cama SAS in Guadeloupe from 2007 to 2011 and Import Manager of Automobiles Réunion from 2001 to 2016.

Why did you choose GBH?
It was the result of a meeting in 2007 with an influential man, Ludovic Erbeia, Manager of Cama. He presented GBH as a large group with a long-term development vision but created from agile and autonomous SMEs managed by entrepreneurs. A reality that I have been delighted to witness every day for the last 10 years!

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Sébastien de Jaham

Sébastien de Jaham

Manager of Bacibam
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What position do you hold at GBH?
Since early 2016, I have been Manager of Bacibam, a banana plantation in Ivory Coast. GBH was already involved in this business in the French West Indies, but here everything has to be built! At the moment, the plantation extends over 200 hectares and employs 70 people. The aim is to eventually reach 2,000 hectares.

Could you describe your professional career path at GBH?
Beginning in 2003, it is characterised by very diverse, but always enriching experiences. Firstly, I joined the marketing team of Martinique Automobiles, I have in turn been Manager of Bamyrag Pétrole in French Guiana, of Medibam in Guadeloupe, then of Guyane Automobile.

Why did you choose GBH?
It is a large internationally-focused group based in the French West Indies that is always in search of developments, but also a family business, where the directors are close and accessible. I share their desire to dare, their commitment to excellence and their respect for the customer, without which success is impossible.

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